8月底，宁波香格里拉酒店。当地箱包制造商王宏（化名）在此宴请香港来的欧洲买家。 　　由于欧洲买家临时取消了一批订单，他提高了警惕。“去年浙江好几家做...

目标设计是绩效考核的核心环节。但很多企业对如何进行目标设计存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。 　　一、所有目标都要量...

企业界有一句流行语：“现代企业的竞争归根到底是人才的竞争”。 　　我从来没有听到有人对此持有异议。相反，总是有人将之视为公理，并作为提升企业经营水...

 　　绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从...

    一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的...

在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险...